结论：企业欠薪已提出被迫解除劳动合同通知书后，通常仍需要回去办理离职手续。以下从多个角度为你详细分析：
一、为何仍需办理离职手续
- 法律程序要求
- 劳动关系的解除需要遵循法定程序。即便劳动者是因为公司存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等情况被迫解除劳动合同，也依然要通过正式的流程来确认双方权利义务的终止。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具证明，并且在十五日内办理档案和社保转移手续。劳动者配合完成交接工作，是保障自身权益的重要环节。
- 例如，在一些实际案例中，劳动者虽然向公司寄送了被迫解除劳动合同通知书，但没有办理离职交接手续。后续在申请劳动仲裁主张经济补偿等权益时，由于缺乏完整的离职流程证据，可能会在仲裁过程中面临一些不必要的麻烦，影响自身权益的实现。
- 避免潜在纠纷
- 如果不办理离职手续，公司可能会以“旷工”为由主张劳动者违法解除劳动合同，进而引发争议。曾经有这样一个案例，员工邮寄了解除通知后，没有进行工作交接就直接离职。公司随后以员工擅自离岗、旷工为由，向劳动仲裁部门提起仲裁，要求员工赔偿因擅自离职给公司造成的损失。最终法院认定双方对劳动关系的终止均存在过错，员工不仅没有顺利获得应有的经济补偿，还可能面临一定的赔偿责任。
- 完成工作交接可以明确责任划分，防止后续出现业务问题被追责。比如，员工在离职时没有将手头的工作资料、客户信息等完整交接给接手的同事，导致后续公司业务出现问题，公司可能会认为是员工未尽到交接义务，从而要求员工承担相应的责任。
- 维护个人权益
- 办理离职手续是获取离职证明的前提。离职证明对于劳动者来说非常重要，它直接影响着劳动者新单位的入职审查以及未来的社保接续等事宜。如果因为没有办理离职手续而无法获得离职证明，可能会导致劳动者在新单位入职时遇到困难，或者社保无法正常接续，影响劳动者的社会保障权益。
- 通过书面确认薪资结算、经济补偿金支付等事项，可以降低公司拖延履行义务的风险。在办理离职手续时，劳动者可以要求公司在《离职交接清单》上明确注明工资结算日期、经济补偿金额以及社保停缴时间等内容，并加盖公章。这样一旦公司出现拖延支付工资或经济补偿等情况，劳动者就可以凭借这份书面证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、如何规范办理离职手续
- 证据留存
- 在使用EMS邮寄被迫解除劳动合同通知书时，要在详情单上注明文件名称，如“《被迫解除劳动合同通知书》”，同时保留好寄送凭证以及签收记录。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中，证明劳动者已经履行了通知义务。
- 同步发送电子版至公司指定邮箱或办公系统，形成多重证据链。这样可以进一步确保公司收到解除通知的事实，避免公司以未收到通知为由进行抗辩。
- 主动沟通
- 提前与人力资源部门（HR）协商离职时间、交接人以及流程细节，并争取书面确认安排。例如，劳动者可以与HR通过邮件或书面文件的形式，明确约定离职的具体日期、需要交接的工作内容和资料、交接的时间和方式等，避免在离职过程中出现不必要的误解和纠纷。
- 对于涉及商业秘密或核心技术的岗位，建议签署保密协议后再进行资料移交。这样可以保护公司的商业秘密和知识产权，同时也明确了劳动者在离职后的保密义务，避免因保密问题引发法律纠纷。
- 书面确认
- 要求公司在《离职交接清单》上加盖公章，明确工资结算日期、经济补偿金额及社保停缴时间。这份清单是劳动者办理离职手续的重要文件，具有法律效力。一旦公司出现违约行为，劳动者可以依据清单上的内容，向劳动仲裁部门或法院主张自己的权益。
- 若公司拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉并申请仲裁，主张因此造成的就业损失。根据相关法律规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题，或者有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷等方面的法律疑问，都可以直接向我咨询。