结论：十级工伤厂里只赔医药费是不符合法律规定的，您有权要求工厂支付除医药费之外的其他工伤赔偿项目。

法律背景与解释：

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，除了享受工伤医疗待遇（即医药费报销）外，还应享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级和本人工资来确定的，十级伤残一般为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的伤残等级、当地职工平均工资以及您的就业情况等因素有关。在您与工厂解除或终止劳动关系时，工厂应支付这两项补助金。

法律建议：

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确告知工厂根据法律规定，您除了医药费外，还有权获得其他工伤赔偿项目。要求工厂按照法律规定支付您应得的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等相关证据，以证明您的工伤事实和伤残等级，以及工厂未支付您应得赔偿的情况。

3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者工厂在仲裁后仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供相关证据，以支持您的诉讼请求。

可能法律后果：

• 如果工厂未按照法律规定支付您应得的工伤赔偿，工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 如果您通过法律途径维护了自己的权益，工厂可能需要支付您应得的赔偿，并可能承担诉讼费用等额外成本。

进一步行动建议：

• 在与工厂协商或申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供法律支持和建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。