针对您提出的“工厂受伤十级如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体与项目

在工厂发生工伤并被认定为十级伤残后，赔偿问题主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。具体赔偿项目包括：

1. 从工伤保险基金支付的赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。
   • 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动关系解除或终止时支付。
   • 工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，均按相关规定从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果工伤职工因需要安装辅助器具，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。

2. 由用人单位支付的赔偿项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，也是在劳动关系解除或终止时支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。

三、注意事项

1. 及时申请：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。如果错过申请时限，可能会影响赔偿的获得。

2. 地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异。因此，在申请赔偿前，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

3. 保留证据：在整个赔偿过程中，保留好相关证据和文件至关重要。这些证据和文件将作为申请赔偿的依据，确保您的权益得到保障。

四、维权途径

如果工厂拒绝承担赔偿责任，您可以通过以下途径维权：

• 与工厂协商，尝试达成和解协议。
• 向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方调解机构的帮助。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
• 如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂工伤十级的赔偿问题涉及多个方面和部门。在发生工伤后，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以确保自身权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。