当您在工厂发生工伤并被认定为十级伤残后，赔偿问题主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面的支付责任。以下是详细的赔偿项目、标准及流程：
赔偿项目与标准
从工伤保险基金支付的赔偿
一次性伤残补助金
- 标准：您将获得7个月的本人工资作为补助金。
- 计算方式：本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，这个数值有上下限，最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付时机：当您与工厂解除或终止劳动合同时，这项补助金将会支付给您。
工伤医疗待遇
- 这包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，这些费用都将按照相关规定从工伤保险基金中支付。
辅助器具费
- 如果您因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
由用人单位支付的赔偿
停工留薪期工资福利待遇
- 标准：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
- 期限：一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，延长期也不超过12个月。
一次性伤残就业补助金
- 标准：具体数额同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 支付时机：当您与工厂解除或终止劳动合同时，这项补助金将会由用人单位支付给您。
赔偿流程
申请工伤认定
- 事故发生后30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后1年内直接向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，您需要向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
申请赔偿
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。
注意事项
- 及时申请：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。
- 地区差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留证据：在整个赔偿过程中，保留好相关证据和文件至关重要，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
综上所述，工厂工伤十级的赔偿问题涉及多个方面和细节。在发生工伤后，请务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。