裁决调整岗位的行为是否违法或无效，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且没有赋予用人单位单方面调整岗位的权利，那么用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位，可能构成违约行为。在此情况下，如果劳动者提起劳动仲裁，仲裁机构可能会裁决用人单位恢复原岗位或承担违约责任，即认定调整岗位的行为无效或违法。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中规定了调整岗位的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位在调整岗位时遵循了这些规定，那么调整岗位的行为可能是合法的。但如果规章制度本身违法，或者用人单位在调整岗位时未遵循规章制度规定的程序，那么调整岗位的行为可能被认定为无效或违法。

3. 从生产经营需要角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动条件、劳动报酬等方面相当，或者虽然有所变化但劳动者能够胜任，且调整岗位不具有侮辱性或惩罚性，那么调整岗位的行为可能是合法的。但如果用人单位以生产经营需要为借口，恶意调整劳动者到不合理的工作岗位，那么调整岗位的行为可能被认定为无效或违法。

4. 从劳动者能力或健康状况角度：

   • 如果劳动者因能力或健康状况不能胜任原工作岗位，用人单位在提供必要的培训或调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，如果用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位，且调整后的岗位与劳动者能力或健康状况不匹配，那么调整岗位的行为可能被认定为无效或违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为用人单位调整岗位的行为违法或无效，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原岗位或承担相应责任。
• 对于用人单位而言，在调整劳动者岗位时，应确保调整行为合法合规，遵循劳动合同约定、规章制度规定以及生产经营需要等原则，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果仲裁机构裁决调整岗位的行为违法或无效，用人单位可能需要恢复劳动者的原岗位、支付违法调整岗位期间的工资差额或承担其他法律责任。
• 如果劳动者因用人单位违法调整岗位而解除劳动合同，用人单位还可能需要支付经济补偿金。

如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。