结论：厂里强迫临时工辞职的行为可能违法，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于临时工的身份与劳动权益

• 在现行法律框架下，其实并没有严格意义上的“临时工”概念，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。这意味着，无论你是长期工还是所谓的“临时工”，都享有平等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 关于请假与辞职的自愿性

• 请假是劳动者的合法权利，只要符合用人单位的规章制度和劳动合同的约定，劳动者有权请假处理个人事务。
• 辞职也应当是劳动者的自愿行为，用人单位不得强迫劳动者辞职。如果用人单位以公报私仇或其他非法理由强迫劳动者辞职，这明显违反了劳动法的相关规定。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然此条款直接描述的是强迫劳动和违章指挥的情况，但强迫辞职同样可以视为对劳动者权益的侵害，劳动者有权维护自己的合法权益。

3. 关于厂里强迫辞职的违法性

• 如果厂里确实存在强迫你辞职的行为，且这种行为没有合法的依据（如你严重违反了厂里的规章制度或劳动合同的约定），那么厂里的行为就是违法的。
• 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据你的实际情况和提供的证据来判定厂里的行为是否违法，并作出相应的处理。

4. 建议与行动

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明厂里强迫你辞职的证据，如书面通知、录音、录像、证人证言等。
• 与厂里协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑采取法律手段。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁机构会根据你的申请和提供的证据来审理案件，并作出裁决。

最后，我想强调的是，劳动者的权益是受到法律保护的。如果你遇到了类似的问题，不要害怕，也不要忍气吞声。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。