核心结论：入职后因无考勤记录导致无法发放工资，可通过以下途径解决，具体需结合实际情况判断：

1. 确认劳动关系与工资支付依据

• 劳动关系证明：即使无考勤记录，仍可通过劳动合同、入职通知、工作证、工资条、同事证言、工作邮件/聊天记录等证据，证明你与公司存在事实劳动关系。
• 工资支付标准：若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资构成（如固定工资+绩效），公司需按约定支付。即使无考勤，若能证明实际提供了劳动（如完成工作任务、参与会议等），公司仍需支付工资。

2. 与公司协商解决

• 主动沟通：向公司人事或上级说明情况，提供其他能证明出勤的证据（如工作记录、客户沟通记录等），要求补发工资。
• 书面催告：若协商无果，可发送书面催告函（如邮件、微信），明确要求公司限期支付工资，并保留发送记录作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉

• 投诉条件：若公司拒不支付工资，可向当地劳动保障监察大队投诉，需提交劳动关系证明、工资未发放证据（如银行流水、工资条等）。
• 处理结果：劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资；逾期不支付的，公司可能面临加付赔偿金或行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。
• 证据准备：除劳动关系证明外，需提供能证明工资标准及未发放的证据（如工资条、银行流水、同事证言等）。
• 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方举证质证，最终作出裁决。裁决生效后，公司需履行支付义务。

5. 特殊情况处理

• 试用期或非全日制员工：若属非全日制用工，公司可不强制考勤，但需按实际工作时间支付工资；试用期员工同样享有工资权益，公司不得以无考勤为由拒付。
• 公司恶意拖欠：若公司以无考勤为由恶意拖欠工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿金。

行动建议：

1. 优先与公司协商，保留沟通记录；
   
2. 收集能证明劳动关系和工资标准的证据；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 过程中注意保留所有书面材料，避免口头沟通无记录。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。