核心结论：机关干部变为临时工的情况较为复杂，可能涉及岗位调整、编制变动、合同签订等多个方面。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 岗位调整与编制变动

   • 情况说明：机关干部通常属于公务员编制或事业编制，而临时工则往往属于非编制内的合同制员工。如果机关干部变为临时工，首先需要明确的是这一变动是否涉及编制的调整。如果是编制调整，那么需要遵循相关的编制管理规定和程序。
   • 法律建议：
     • 查阅并了解所在机关的编制管理规定，确认岗位调整是否符合规定。
     • 如果认为岗位调整不合理或存在违法情形，可以向所在机关的人事部门或上级主管部门提出异议，并寻求解决方案。

2. 合同签订与权益保障

   • 情况说明：如果机关干部变为临时工是通过签订劳动合同的方式实现的，那么需要关注劳动合同的签订情况，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 法律建议：
     • 仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、试用期、工资待遇、社会保险等关键条款。
     • 如果劳动合同中存在不公平或违法的条款，可以与用人单位进行协商修改，或者向劳动监察部门投诉举报。

3. 劳动权益与救济途径

   • 情况说明：无论是机关干部还是临时工，都享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果变为临时工后权益受到侵害，可以依法寻求救济。
   • 法律建议：
     • 如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法履行义务。
     • 如果与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况与注意事项

   • 情况说明：在某些特殊情况下，机关干部变为临时工可能涉及更复杂的法律问题，如公务员辞职后转为临时工、机关内部岗位竞聘等。
   • 法律建议：
     • 在这些特殊情况下，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的法律建议。
     • 同时，要保留好相关证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与进一步思考：机关干部变为临时工可能涉及多个方面的法律问题，包括岗位调整、编制变动、合同签订、劳动权益保障等。在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，仔细审查相关合同和文件，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。