针对您提出的“知青变成临时工怎么办”的问题，首先需要明确的是，随着《劳动法》的施行，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。现在，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
针对您的情况，如果知青身份转变后成为了所谓的“临时工”，实际上您现在应该与用人单位签订了劳动合同，并依法享有各种社会保险和福利待遇。不过，可能在劳动合同期限上会有所区别，这取决于您所在岗位的性质和用人单位的规定。
接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：
确认劳动合同：首先，确认您是否与用人单位签订了劳动合同，并仔细阅读合同条款，了解您的权益和义务。
了解社会保险和福利待遇：根据《劳动法》的规定，用人单位应当为您建立各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，并确保您享有相应的福利待遇。您可以向用人单位的人力资源部门咨询，了解您具体享有哪些社会保险和福利待遇。
沟通协商：如果您对劳动合同的条款、社会保险和福利待遇等方面有任何疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商。通过友好、理性的沟通，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，无论您的身份如何变化，都应该保持积极的心态，努力提升自己的技能和素质，以适应不断变化的市场需求。同时，也要关注国家关于就业、劳动保障等方面的政策动态，以便及时了解并享受相关政策带来的红利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。