知青回城后干临时工的工龄计算问题，需根据具体情况和相关政策来确定，一般来说，如果符合一定条件，是可以计算为工龄的。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、政策背景与规定
在特定历史时期，知青作为国家政策的一部分，被安排到农村或边疆地区进行劳动锻炼。当他们回城后，其工龄的计算往往受到国家相关政策的影响。对于知青回城后从事的临时工工作，如果符合当时国家关于工龄计算的政策规定，那么这段临时工的工作时间是可以计算为工龄的。
二、工龄计算的具体条件
劳动关系确认：
- 首先，需要确认知青回城后从事的临时工工作是否形成了合法的劳动关系。这通常要求有书面的劳动合同或能够证明劳动关系的存在（如工资单、工作证等）。
政策符合性：
- 其次，需要查看当时国家或地方关于工龄计算的政策规定，确认临时工的工作时间是否符合政策中规定的计算条件。例如，有些政策可能规定，只有连续工作满一定年限的临时工，其工作时间才能计算为工龄。
档案与证明材料：
- 知青回城后的工作经历，包括临时工的工作时间，通常需要记录在个人档案中。如果档案中有明确的记录，并且符合政策规定，那么这段工作时间就可以计算为工龄。此外，如果档案遗失或记录不全，可能需要提供其他证明材料来佐证。
三、不同情况下的工龄计算
有明确政策支持的情况：
- 如果当时国家或地方有明确的政策规定，支持知青回城后从事的临时工工作时间计算为工龄，并且知青能够提供符合政策要求的证明材料，那么这段工作时间就可以被计算为工龄。
政策不明确或存在争议的情况：
- 如果当时政策对于知青回城后从事的临时工工作时间是否计算为工龄没有明确规定，或者存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。在这种情况下，知青可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
四、法律建议与行动指南
查阅相关政策文件：
- 知青可以首先查阅当时国家或地方关于工龄计算的政策文件，了解自己的工作时间是否符合政策规定的计算条件。
整理个人档案与证明材料：
- 知青应整理自己的个人档案和能够证明临时工工作时间的材料，如工资单、工作证、劳动合同等。这些材料将作为计算工龄的重要依据。
咨询专业律师：
- 如果知青对于自己的工龄计算问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师。律师将根据知青的具体情况和相关政策规定，提供专业的法律意见和建议。
通过法律途径解决争议：
- 如果知青与用人单位或相关部门在工龄计算问题上存在争议，并且无法通过协商解决，那么知青可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总结来说，知青回城后干临时工的工龄计算问题需要根据具体情况和相关政策来确定。如果符合政策规定的计算条件，并且知青能够提供符合要求的证明材料，那么这段工作时间就可以计算为工龄。如果存在疑问或争议，知青可以咨询专业律师并通过法律途径来解决。