知青回城成为民工的工龄计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 知青下乡期间工龄的认定：

   • 根据国家相关政策，知青下乡期间的时间通常被视为工龄的一部分。这是因为知青下乡是国家组织的行为，知青在农村的劳动被视为为国家和社会做出的贡献，因此这段时间应计入工龄。

2. 知青回城后成为民工的工龄连续计算：

   • 如果知青回城后直接成为民工，并且其民工身份与之前的知青身份在劳动关系上具有连续性（例如，由同一单位或相关单位安排回城并就业），那么其知青下乡期间的工龄与回城后成为民工的工龄应连续计算。
   • 法律依据：虽然具体法规可能因地区和时代而异，但一般原则是，工龄的计算应基于劳动关系的连续性和劳动贡献的连续性。如果知青回城后的就业是之前知青经历的合理延续，那么工龄应连续计算。

3. 知青回城后成为民工但劳动关系不连续的工龄计算：

   • 如果知青回城后成为民工，但其民工身份与之前的知青身份在劳动关系上不具有连续性（例如，知青回城后自行寻找工作，与之前的单位无关联），那么其知青下乡期间的工龄与回城后成为民工的工龄可能不连续计算。
   • 特殊情况处理：然而，即使劳动关系不连续，知青下乡期间的工龄仍可能被视为一种“视同缴费年限”或“特殊工龄”，在计算退休金、养老金等社会保障待遇时给予考虑。这取决于具体的社保政策和规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：为了证明知青下乡期间的工龄，应收集相关证据，如下乡通知书、回城证明、工作档案等。
   • 咨询当地社保部门：由于工龄计算政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的工龄计算方法和政策。
   • 法律途径：如果认为自己的工龄计算有误或受到不公平对待，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，知青回城成为民工的工龄计算问题需根据具体情况来判断。如果劳动关系具有连续性，工龄应连续计算；如果劳动关系不连续，知青下乡期间的工龄仍可能被视为特殊工龄在计算社会保障待遇时给予考虑。在处理此类问题时，建议收集相关证据并咨询当地社保部门或劳动部门以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。