关于知青是否算工龄的问题，这主要取决于知青回城后的工作情况以及当地的养老保险政策。以下是一些详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，工龄政策通常与养老保险权益紧密相关。在上世纪八十年代中期，我国企业职工基本养老保险制度进行了改革，建立了参保缴费的激励约束机制。为了保障在制度改革前已经参加工作人员的养老保险权益，国家明确制度改革之前职工符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限。

对于知青上山下乡期间的工龄计算问题，一般来说，只有由国家统一组织下乡插队的知识青年，在回到城镇参加工作后，他们在农村参加劳动的时间才可以计算为连续工龄。这一政策体现了国家对知青群体的特殊关怀和认可。

然而，具体是否算工龄，还需要看知青回城后的工作情况。如果知青回城后是在国有和县以上集体所有制单位工作，且这些单位在当地实施养老保险制度前已经存在，那么知青上山下乡期间的连续工龄通常可以视同养老保险缴费年限。这意味着，知青在这段时间的劳动经历将被计入工龄，从而影响其退休后的养老金待遇。

但如果知青回城后不是在上述单位工作，或者其工作单位在当地实施养老保险制度后才成立，那么知青上山下乡期间的劳动经历可能就无法直接视同为养老保险缴费年限。不过，这并不意味着知青的这段经历被完全忽视，因为国家正在研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以切实保障他们的养老保险权益。

此外，不同地区的养老保险政策可能存在差异。因此，在具体操作时，还需要参考当地的养老保险政策和规定。例如，广东省就明确规定了知青上山下乡期间连续工龄的计算问题，并给出了具体的执行标准。

总的来说，知青是否算工龄取决于多种因素，包括知青回城后的工作情况、当地的养老保险政策以及国家的相关规定。如果您是知青或关心知青群体的权益，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或养老保险机构，以获取更准确和详细的信息。