针对您提出的“临时工年龄大了怎么办”的问题，这实际上涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：

首先，我国已经意识到超龄劳动者（即超过法定退休年龄的劳动者）在就业过程中面临的权益保障问题，并拟出台新规来加强这方面的保障。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，超龄劳动者的基本权益将得到更明确的保障，这为他们维权提供了法律依据。

一、用工协议与权益明确

• 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于保障超龄劳动者的知情权，确保他们在就业过程中的权益得到明确界定。

二、工作安排与健康保护

• 用人单位一般不安排超龄劳动者加班，并不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是对超龄劳动者身体健康的重要保护，体现了对老年劳动者的关怀。

三、工伤保险保障

• 针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，新规强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳。这将有效保障超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得赔偿的权利。

四、养老金与医疗保险待遇

• 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受这些待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

五、维权渠道与机制

• 如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理等渠道进行维权。同时，他们的基本权益争议也将纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予他们更加便捷高效的权益保障渠道。

建议：

1. 了解并维护自身权益：作为超龄劳动者，您应该了解自己的权益，并在就业过程中积极维护。如果遇到权益受损的情况，及时与用人单位沟通或寻求相关部门的帮助。

2. 与用人单位协商：在就业过程中，您可以与用人单位就工作内容、工作时间、劳动报酬等事项进行协商，确保自己的权益得到保障。

3. 关注政策动态：随着国家对超龄劳动者权益保障的重视，相关政策可能会不断完善。您可以关注相关政策动态，及时了解并享受政策带来的红利。

总之，作为超龄劳动者，您并不孤单。国家和社会正在逐步完善相关政策和机制，以保障您的权益和福祉。希望这些信息能对您有所帮助。