公司中途撤销升职加薪是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了升职加薪的条件、程序以及撤销的情形，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司中途撤销升职加薪，在符合约定或规定条件的情况下，一般不构成违法。例如，劳动合同中约定员工在升职后需完成特定业绩目标才能享受加薪待遇，若员工未能达成，公司有权撤销加薪决定。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定的情况
若撤销决定缺乏合理依据：
- 在没有明确约定的情况下，公司中途撤销升职加薪，若缺乏合理依据，如无正当理由、未经过合法程序等，可能构成违法。因为升职加薪通常被视为对员工工作表现的一种认可和奖励，公司随意撤销可能损害员工的合法权益。
- 例如，公司仅因个人喜好或偏见而撤销某员工的升职加薪决定，且未提供充分证据证明该员工不符合升职加薪条件，这种行为可能构成违法。
若撤销决定基于合法、合理的理由：
- 如果公司能够证明撤销升职加薪决定是基于合法、合理的理由，如公司经营状况发生重大变化、员工严重违反公司规章制度等，那么这种撤销行为可能是合法的。
- 例如，公司因市场环境变化导致经营困难，需要削减成本，因此决定撤销部分员工的升职加薪决定，并提供了相应的财务证据和决策程序说明，这种行为可能被视为合法。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于升职加薪的条款和规定，了解公司撤销升职加薪的具体条件和程序。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司撤销升职加薪的决定不合理或违法，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此在实际操作中，建议你根据自己的具体情况和当地法律法规的规定，谨慎处理并寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。