结论：员工使用虚假病假条休假期间还在工作，属于违反公司规章制度的行为，若公司员工手册中明确规定弄虚作假达到一定金额（如10万元，此处虽金额与行为直接关联性可能需具体判断，但弄虚作假行为本身已构成违规）可解除劳动合同或给予相应处罚，公司有权依据规定进行处理，具体处理方式需结合实际情况判断，可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。

详细分析：

1. 员工行为性质：

   • 员工使用虚假病假条休假，本身已构成对公司的欺骗行为，违反了诚实信用原则。
   • 休假期间还在工作，可能进一步表明员工并非真正需要病假，而是利用病假进行其他活动，这加剧了其行为的违规性。

2. 公司规章制度：

   • 公司员工手册中明确规定了弄虚作假的行为及其后果，这是公司管理员工、维护工作秩序的重要依据。
   • 若员工手册中规定弄虚作假达到一定金额（如10万元，此金额可能更多关联于经济损失而非直接行为，但弄虚作假行为本身已足够构成违规）可解除劳动合同或给予其他处罚，公司有权依据此规定进行处理。

3. 可能处理方式：

   • 警告：对于初次违规或情节较轻的员工，公司可以选择给予警告处理，以警示其改正错误。
   • 罚款：若员工手册中规定了罚款条款，且罚款金额合理合法，公司可以对员工进行罚款。但需注意，罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 解除劳动合同：对于情节严重、屡教不改或造成公司重大损失的员工，公司有权依据员工手册的规定解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付经济补偿金，但需确保解除程序的合法性和合规性。

4. 实际操作建议：

   • 调查核实：公司在处理此类事件时，应首先进行调查核实，确保员工确实存在违规行为。
   • 依据规定处理：根据员工手册的规定和违规行为的严重程度，选择合适的处理方式。
   • 书面记录：无论采取何种处理方式，公司都应制作书面记录，并要求员工签字确认，以备后续可能的法律纠纷。
   • 法律合规性审查：在处理过程中，公司应确保所有行为均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 若公司决定对员工进行处理，建议先与员工进行沟通，了解其想法和态度，尽量通过协商解决问题。
• 若协商无果或员工拒绝承认错误，公司可依据员工手册的规定和法律法规的要求，采取相应的处理措施。
• 在处理过程中，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为，以确保处理的合法性和合规性。

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