公司规定未提交系统的病假单都算不诚实，这一规定是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规定“未提交系统的病假单都算不诚实”，这一规定可能过于严苛，且缺乏合理性。因为员工可能因各种原因（如系统故障、操作失误等）未能及时提交病假单，但这并不意味着他们不诚实。
   • 合法的规章制度应当明确病假单的提交方式和时限，并允许员工在合理情况下进行补交或说明。如果公司仅因员工未提交系统病假单就认定其不诚实，并可能采取惩罚措施，这一规定可能因缺乏合理性而被视为违法。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权享受病假，并应当按照公司规定提交病假单。然而，员工也享有合法权益，包括不被无理处罚的权利。
   • 如果公司因员工未提交系统病假单就对其采取惩罚措施（如扣减工资、解除劳动合同等），这可能侵犯员工的合法权益。
   • 员工在面临此类情况时，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司应当考虑员工可能因各种原因未能及时提交病假单的情况，并给予合理的宽限期或补交机会。
   • 公司可以通过与员工沟通、提供培训或指导等方式，帮助员工更好地理解和遵守公司规定，而不是简单地以不诚实为由进行处罚。

建议：

• 公司应当重新审视其规章制度，确保其合法、合理，并符合法律法规的强制性规定。
• 公司应当加强与员工的沟通，提供必要的培训和指导，帮助员工更好地理解和遵守公司规定。
• 员工在面临公司不合理规定或处罚时，应当及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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