公司要求员工在请病假时提交病例，这一要求通常是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
公司管理权：公司作为用人单位，有权制定合理的规章制度来管理员工，包括请假制度。要求员工在请病假时提供病例，是公司为了核实员工病情的真实性，确保员工确实因病需要休息，从而合理安排工作，维护公司的正常运营秩序。这一要求在合理范围内，是公司管理权的体现。
员工义务：员工在享受病假待遇的同时，也有义务遵守公司的规章制度，包括请假制度。如果公司规章制度中明确规定了请病假需要提交病例，员工应当遵守。这是员工对公司的基本义务之一。
合法性分析
规章制度合法性：公司要求提交病例的规章制度，必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度内容合法、程序正当，那么员工请病假时提交病例就是合法的。
病例的隐私性：虽然病例涉及员工的个人隐私，但公司要求提交病例的目的是为了核实病情，而非泄露或滥用员工隐私。公司应当对病例进行妥善保管，不得泄露给无关人员。如果公司能够确保病例的隐私性，那么要求提交病例就是合理的。
特殊情况与注意事项
紧急情况：如果员工因突发疾病需要紧急就医，无法事先提交病例，可以在事后及时补交。公司应当对此给予理解和支持，不得因此拒绝员工的病假申请。
病例真实性：公司有权对员工提交的病例进行核实。如果发现病例存在虚假或伪造的情况，公司可以依据规章制度对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
合理范围：公司要求提交病例应当在合理范围内，不得过度要求员工提供与病情无关的信息或材料。例如，要求员工提供详细的医疗费用清单或治疗过程记录等，可能超出合理范围。
法律建议
员工角度：作为员工，在请病假时应当遵守公司的规章制度，及时提交病例。如果因特殊情况无法提交，应当及时与公司沟通并说明情况。同时，员工也有权要求公司保护其病例的隐私性。
公司角度：作为公司，应当制定合法、合理的规章制度，明确请病假需要提交病例的要求。同时，公司应当对病例进行妥善保管，不得泄露或滥用员工隐私。在处理病假申请时，公司应当秉持公平、公正的原则，不得无故拒绝员工的病假申请。
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