年休假期间员工生病未提交病假条，一般不构成违纪，但具体情况需结合公司规章制度和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、从劳动法角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有年休假权利，且在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。若员工在年休假期间生病，这属于员工个人健康问题，原则上不应影响其年休假的享受。关键在于，病假条的提交通常与病假相关，而非年休假。病假是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗期。在病假期间，员工需按照公司规定提交病假条以证明其病情。然而，在年休假期间，员工并未处于工作状态，因此提交病假条的要求可能并不适用。

二、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度的具体内容：

   • 若公司规章制度中明确规定，员工在年休假期间生病需提交病假条，且未提交视为违纪，则员工需遵守此规定。但此类规定需合理且不违反法律法规。
   • 若公司规章制度中未提及年休假期间生病需提交病假条的要求，则员工未提交病假条不应被视为违纪。

2. 规章制度的合法性：

   • 公司的规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律法规。若规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝遵守。

三、从实际操作角度分析

1. 员工应尽的义务：

   • 尽管在年休假期间员工可能无需提交病假条，但出于对自身健康的负责和对公司管理的尊重，员工若生病且病情较重，可主动与公司沟通并说明情况。

2. 公司的管理方式：

   • 公司应采取人性化的管理方式，对于员工在年休假期间生病的特殊情况，应给予理解和支持。若员工未提交病假条，公司可先与员工沟通了解情况，而非直接视为违纪。

四、法律建议

1. 对于员工：

   • 若在年休假期间生病，且公司规章制度中有相关要求，建议尽量提交病假条以避免不必要的纠纷。
   • 若公司规章制度中无相关要求，或认为公司要求不合理，可与公司沟通协商或寻求法律援助。

2. 对于公司：

   • 应完善规章制度，明确年休假期间生病的管理方式，避免产生歧义和纠纷。
   • 在处理此类问题时，应遵循合法、合理、人性化的原则，维护员工的合法权益。

总结来说，年休假期间员工生病未提交病假条，一般不构成违纪。但具体情况需结合公司规章制度和实际情况来判断。若遇到相关问题，建议员工和公司均保持冷静和理性，通过沟通协商或寻求法律援助来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。