请病假后返岗如果提供不出病假条，是否算旷工，这个问题确实需要结合具体情况来分析。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病需要休息时，通常是需要按照公司规定提供医疗机构的病假证明的。这是为了保障公司的正常运营秩序，同时也确保员工请假的合理性和真实性。
从公司规章制度的角度来看：
如果公司规章制度明确要求：员工请病假必须提交病假条，并且这个制度已经经过民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么员工在返岗时如果无法提供病假条，就可能被视为违反了公司的规定。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处理，包括但不限于认定为旷工。
如果公司规章制度没有明确要求：或者员工因为突发疾病等紧急情况无法及时取得病假条，那么公司就不能简单地以未提供病假条为由认定员工旷工。在这种情况下，公司应该考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
从实际案例和司法实践的角度来看：
有判例支持按旷工处理：在某些案例中，法院确实认为员工未按照公司规定履行请假手续（包括未提供病假条），属于严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同。这通常发生在员工连续多日未到岗，且既未办理书面请假手续，也未提供有效证明的情况下。
也有判例支持不构成旷工：在其他案例中，法院则考虑到了员工的实际情况和公司的管理责任。例如，员工因突发疾病口头向公司主管请假后就医，虽未及时补办书面请假手续，但公司未能举证证明其存在恶意旷工的故意，因此法院未支持公司以旷工为由解除劳动合同的决定。
针对这种情况，我给出以下建议：
对于员工来说：
尽量遵守公司规定：在请病假时，尽量按照公司规章制度的要求，提前办理请假手续并提供病假条。
保留相关证据：如果因为紧急情况无法及时取得病假条，应保留相关证据（如就医记录、诊断证明等），以便后续与公司沟通解释。
及时沟通：在请假期间保持与公司的联系，说明自己的情况并争取公司的理解与支持。
对于公司来说：
完善规章制度：明确请病假的具体流程和所需材料，确保规章制度的合法性和合理性。
人性化管理：对于因紧急情况无法及时提供病假条的员工，应给予一定的理解和宽容，避免简单粗暴地认定为旷工。
加强沟通与培训：通过培训和宣传等方式，让员工了解公司的请假制度和流程，减少因误解而产生的纠纷。
综上所述，请病假后返岗提供不出病假条是否算旷工，需要结合公司规章制度、实际情况以及司法实践来综合判断。希望这个解答能对您有所帮助。