针对您提出的问题，关于员工有泡病假前科现在又请病假并从正规医院开具假条的情况，企业并非完全没有办法。以下是我的详细分析：

首先，结论前置：

企业虽然面临员工提供正规病假条的情况，但仍可以采取一系列合法合规的措施来管理病假问题，确保企业的正常运营和员工的合法权益。

接下来，具体分析：

1. 核实病假条的真实性：

   • 企业可以要求员工提供病假条的原件，并核实其真实性。可以通过联系医院或相关医疗机构进行验证，确保病假条的真实性和合法性。

2. 完善病假管理制度：

   • 企业应制定或完善病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、病假期间的工资待遇等事项。通过制度来规范员工的行为，确保病假的合理使用。

3. 加强员工诚信教育：

   • 企业可以加强对员工的诚信教育，引导员工诚信请假，避免滥用病假。通过宣传和教育，提高员工的道德素质和法律意识。

4. 合理安排工作：

   • 在员工请病假期间，企业可以合理安排工作，确保工作的连续性和稳定性。对于因病假导致的工作空缺，可以及时安排其他员工替补，确保工作的顺利进行。

5. 依法处理违规行为：

   • 如果员工存在滥用病假、提供虚假病假条等违规行为，企业可以依法进行处理。根据情节的严重程度，可以采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。

6. 关注员工健康状况：

   • 企业应关注员工的健康状况，定期组织员工进行体检，了解员工的身体状况。对于确实存在健康问题的员工，可以给予适当的关怀和支持，帮助员工尽快恢复健康。

综上所述，虽然员工提供了正规医院的病假条，但企业仍可以通过核实病假条的真实性、完善病假管理制度、加强员工诚信教育、合理安排工作、依法处理违规行为以及关注员工健康状况等措施来管理病假问题。这些措施既保障了员工的合法权益，也确保了企业的正常运营。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。