伪造材料长期病休骗取工资待遇是违法行为。

首先，从法律角度来看，伪造材料以获取不应得的工资待遇，构成了欺诈行为。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也可能触犯刑法中的诈骗条款。根据劳动法的规定，员工应当诚实守信，按照约定的劳动条件和要求履行工作职责。而伪造病休材料，显然违背了这一原则。

其次，对于这种行为，用人单位有权采取相应的法律措施。一旦发现员工存在伪造材料骗取工资待遇的行为，用人单位可以依据劳动法的相关规定，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿金。同时，用人单位还可以要求员工退还因伪造材料而多得的工资待遇。

此外，如果伪造材料骗取工资待遇的行为情节严重，还可能构成犯罪。根据刑法的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因此，这种行为不仅会导致劳动关系的破裂，还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，伪造材料长期病休骗取工资待遇是违法行为，不仅违反了劳动法的相关规定，也可能触犯刑法。因此，我强烈建议员工不要采取这种行为，而应该诚实守信地履行工作职责。如果员工因病需要休息，应该按照正常的程序申请病休，并提供真实的医疗证明。

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