职工如提供虚假资料骗取离岗修养，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同，并视情况要求职工赔偿因此给用人单位造成的经济损失。

一. 解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。职工提供虚假资料骗取离岗修养，显然属于严重违反用人单位规章制度或营私舞弊的行为。
2. 实际应用：在此情况下，用人单位可以依法解除与该职工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二. 要求赔偿经济损失

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2. 实际应用：职工提供虚假资料骗取离岗修养，如因此给用人单位造成了经济损失（如支付了不应支付的离岗修养工资、福利等），用人单位有权要求职工赔偿。赔偿金额应依据实际损失情况确定，并可从职工工资中按规定扣除。

三. 后续处理建议

• 我建议用人单位在发现职工提供虚假资料骗取离岗修养后，应及时收集相关证据，如虚假资料、离岗修养期间的工资支付记录等，以便在解除劳动合同或要求赔偿时作为依据。
• 同时，用人单位应完善内部管理制度，加强对职工离岗修养等事项的审核和监管，防止类似情况再次发生。

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