面对单位人力资源部逼迫个人办理离岗造假资料的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并保留证据：

   • 首先，你应当明确拒绝人力资源部的要求，表明自己不会参与任何造假行为。
   • 同时，保留好所有与人力资源部沟通的记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以及任何可能证明他们逼迫你造假的证据，如录音、录像等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向单位内部举报：

   • 如果单位有设立内部举报机制或监察部门，你可以向这些部门举报人力资源部的违法行为。
   • 在举报时，提供详细的证据和情况说明，要求单位进行调查并给出处理结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位内部举报无果，或者你认为单位可能包庇人力资源部，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并可以依法给予行政处罚。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，且你的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（即我，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解具体的诉讼流程和可能的结果，以便做出明智的决策。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 不要签署任何不明文件：在人力资源部逼迫你造假的过程中，他们可能会拿出一些文件让你签署。在未明确文件内容且确认其合法性之前，不要轻易签署。
• 及时寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，及时寻求法律帮助是非常重要的。我可以为你提供专业的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。