单位给职工造假退休是一种严重的违法行为，其处理方式和法律后果涉及多个层面。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
单位给职工造假退休是违法的，单位将面临行政处罚、刑事责任追究，并需承担民事责任。同时，职工的虚假退休待遇将被纠正，个人也可能面临处罚。
二、单位面临的法律责任
行政责任：
- 由社会保险行政部门责令单位改正造假行为，并处以骗取金额一定倍数的罚款（如二倍以上五倍以下），以维护社保制度的公平性和正常运行。
- 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以罚款（如5000元以上2万元以下），并可能面临行政处分，如记过、记大过、降级、撤职等。
刑事责任：
- 若单位造假退休骗取社会保险待遇数额较大，可能构成诈骗罪或保险诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位将被判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行刑事处罚，量刑根据诈骗金额和犯罪情节确定。
民事责任：
- 单位需退还因造假而骗取的养老金及其他相关社会保险待遇，确保社保资金的合法使用。
三、职工个人面临的后果
待遇追回：
- 社保经办机构会责令职工退还因虚假退休而多领取的养老金及其他相关待遇。若拒不退还，将通过行政手段或法律诉讼进行追缴。
行政处罚：
- 职工个人若以欺诈、伪造等手段骗取社会保险待遇，也将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。
刑事责任：
- 个人若参与造假骗取社保待遇，且数额较大，同样可能构成诈骗罪，面临相应的刑事处罚。
四、纠正退休手续
- 相关部门将撤销虚假办理的退休手续，重新按照真实情况认定职工的退休状态和待遇，包括退休时间、养老金待遇等的重新核算和确定。
五、其他建议与后果
加强监管：
- 社会保险行政部门应加强对退休审批流程的监管，确保退休条件的真实性和合法性，防止类似事件再次发生。
提高法律意识：
- 单位和职工都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，不得通过造假手段骗取社会保险待遇。
鼓励举报：
- 鼓励职工和社会各界对造假退休行为进行举报，以便及时发现和处理，维护社保制度的公正性。
信誉损害：
- 造假退休行为将对单位的声誉和信誉造成严重影响，同时也会影响职工个人的社会形象。
综上所述，单位给职工造假退休是严重的违法行为，不仅单位将面临严厉的法律处罚，职工个人也可能面临待遇追回、行政处罚甚至刑事责任。因此，建议单位和职工都严格遵守相关法律法规，确保退休手续的合法性和真实性，共同维护社保制度的公平与正义。