针对您提出的“改制时单位造假给职工退休如何处置”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃话题，我将从行政、刑事、民事以及后续处理等多个方面为您详细解析。

一、行政责任与处罚

单位若存在为职工造假退休的行为，首先将面临社会保险行政部门的严厉处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险行政部门会责令单位立即改正这一违法行为，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，以维护社保制度的公平性和正常运行。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以5000元以上2万元以下的罚款，以促使他们严格遵守法律法规。此外，单位还需退还因造假而骗取的养老金及其他相关社会保险待遇，社保经办机构有权责令单位限期退回，并按规定加收滞纳金。

二、刑事责任追究

若单位造假退休骗取社会保险待遇的数额较大，还可能构成诈骗罪或保险诈骗罪，面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，将受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚将更为严厉。对于保险诈骗罪，同样有明确的刑罚规定，根据诈骗数额和情节严重程度，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金，甚至更高刑罚。

三、民事责任承担

除了行政和刑事责任外，单位及职工还需承担民事责任。这意味着，因虚假退休所获得的不当利益必须退还，以确保社保资金的合法使用。这是维护社保制度公平性和可持续性的重要一环。

四、纠正退休手续与待遇

相关部门在发现单位造假退休行为后，将撤销虚假办理的退休手续，并重新按照真实情况认定职工的退休状态和待遇。这包括退休时间的重新核算、养老金待遇的重新确定等，以确保职工的合法权益得到保障。

五、其他后果与建议

造假退休行为不仅会对单位的声誉和信誉造成严重影响，还可能引发一系列社会问题。因此，我建议社会保险行政部门应加强对退休审批流程的监管，确保退休条件的真实性和合法性。同时，单位也应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，不得通过造假手段为职工骗取社会保险待遇。此外，鼓励职工和社会各界对造假退休行为进行举报，以便及时发现和处理，共同维护社保制度的公正性。

综上所述，单位给职工造假退休是严重的违法行为，将面临行政、刑事及民事等多方面的严厉处罚。因此，单位应严格遵守相关法律法规，确保退休条件的真实性和合法性，共同维护社保制度的公平与正义。