针对您提出的“退休人学历造假怎么处理”这一问题，我们可以从天津市委组织部严肃查处的一起领导干部学历造假案例中汲取经验，来详细阐述处理此类问题的流程和原则。

首先，一旦发现退休人员存在学历造假行为，应立即启动调查程序。这通常由所在单位或上级组织人事部门负责，通过查阅档案、核实学历证书真伪、与相关教育机构沟通等方式，全面收集证据，确认学历造假的事实。

在调查过程中，应坚持“一案双查”的原则，即不仅要处理学历造假的当事人，还要严肃追究相关责任人的责任。这包括但不限于对学历材料审核把关不严的组织人事部门工作人员、在干部提拔过程中未尽到审查职责的考察组成员等。

对于学历造假的当事人，处理措施通常包括免职、取消相关待遇、提前退休（如已退休）等。具体处理方式需根据造假情节的严重程度、当事人的认错态度以及是否主动交代问题等因素综合考虑。例如，在天津市委组织部的案例中，朱传麒因学历造假被免去职务，并按照副处级非领导职务待遇提前退休。

对于相关责任人，应根据其失职失责的程度和性质，给予相应的党纪政纪处分。这可能包括诫勉谈话、警告、记过、降级、撤职等。在天津的案例中，孔令学和王刚因对朱传麒的学历材料未认真核查，分别被作出诫勉处理。

此外，处理学历造假问题还应注重公开透明和警示教育。通过公开处理结果，可以形成有效的震慑，防止类似问题再次发生。同时，也可以借此机会加强干部选拔任用的全过程监督，完善相关制度，提高审核把关的严格性和有效性。

最后，对于已经退休的学历造假人员，虽然其已不在工作岗位，但对其学历造假行为的处理仍然具有重要意义。这不仅可以维护干部选拔任用的公平性和公正性，还可以彰显组织对学历造假行为的“零容忍”态度，营造风清气正的选人用人环境。

综上所述，处理退休人学历造假问题需要启动调查程序、坚持“一案双查”原则、对当事人和相关责任人给予相应处理、注重公开透明和警示教育，并维护干部选拔任用的公平性和公正性。