结论：关于“病假条假、当事人不知情、退还十年工资，是否会被移交司法机关处理”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
病假条的真实性问题：
- 如果病假条是伪造的，且用人单位或相关机构已经发现并证实了这一点，那么这涉及到欺诈行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能构成诈骗罪，如果数额较大或者情节严重，确实有可能被移交司法机关处理。但具体是否构成犯罪，还需要看欺诈的数额、情节以及造成的后果等因素。
- 如果病假条虽然存在瑕疵（如格式不规范、信息不完整等），但并非伪造，且当事人确实因病需要休息，那么这种情况通常不会构成犯罪，但可能会受到用人单位的纪律处分或行政处罚。
当事人不知情的问题：
- 如果当事人对病假条的伪造或瑕疵完全不知情，且没有参与或协助伪造行为，那么当事人通常不会因病假条的问题而被移交司法机关处理。因为犯罪行为需要具备主观故意，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。
- 如果当事人虽然不知情，但存在疏忽大意或过于自信的过失，导致病假条被伪造或利用，那么这种情况可能不会构成犯罪，但可能会影响当事人在用人单位的信誉和职位。
退还十年工资的问题：
- 退还工资本身并不直接决定是否会被移交司法机关处理。退还工资可能是用人单位对当事人的一种处罚措施，或者是双方协商的结果。如果退还工资是基于合法的劳动合同或规章制度，且没有侵犯当事人的合法权益，那么这种行为通常是合法的。
- 如果退还工资的行为存在违法之处（如用人单位非法扣减工资、强迫退还等），那么当事人可以通过法律途径维护自己的权益，但这与是否会被移交司法机关处理没有直接关系。
建议：
- 如果当事人确实因病需要休息，应确保病假条的真实性和合法性，避免使用伪造或瑕疵的病假条。
- 如果当事人对病假条的问题存在疑虑或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位或相关机构已经对当事人提出指控或要求退还工资，当事人应积极配合调查并提供相关证据，以证明自己的清白或减轻责任。
后续行动：
- 当事人可以收集相关证据（如病假条、医疗证明、工资单等），以备不时之需。
- 如果当事人认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，是否会被移交司法机关处理取决于多种因素，包括病假条的真实性、当事人的主观故意、退还工资的合法性等。因此，不能简单地根据这些情况就判断当事人是否会被移交司法机关处理。如果有任何疑虑或担忧，建议当事人及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。