关于非全日制用工证明的开具，这通常涉及到证明您与用人单位之间存在非全日制用工关系的事实。虽然直接开具“非全日制用工证明”可能并不是所有用人单位的常规做法，但您可以通过收集和整理一系列相关证据来证明这种用工关系。以下是一些建议，帮助您获取或构建这样的证明：

一、口头协议的相关资料

非全日制用工双方当事人是可以订立口头协议的。虽然口头协议不像书面合同那样具有明确的文字记录，但您仍然可以尝试留存当初达成约定时的有关资料，比如：

• 聊天记录：如果您与用人单位是通过微信、短信或其他即时通讯工具进行沟通的，可以保存相关的聊天记录，特别是那些涉及工作时间、工资待遇等关键信息的对话。
• 录音或录像：在双方沟通时，如果条件允许，您可以进行录音或录像，以记录口头协议的内容。但请注意，在进行录音或录像前，最好先告知对方并获得其同意，以避免侵犯对方的隐私权。

二、工资支付凭证

工资支付凭证是证明非全日制用工关系的重要证据之一。您可以要求用人单位提供工资支付记录，或者自己保留工资条、银行转账记录等，以证明您确实从该用人单位获得了劳动报酬。

三、工作证、服务证等身份证明

如果用人单位向您发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件也可以作为证明非全日制用工关系的辅助证据。

四、招工招聘记录

如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些记录也可以作为证明您与用人单位之间存在用工关系的证据。

五、考勤记录

虽然非全日制用工的考勤要求可能相对宽松，但如果用人单位有记录您的出勤情况，您可以要求提供这些考勤记录作为证明。

六、其他劳动者的证言

如果有其他劳动者也在这家用人单位从事非全日制工作，他们的证言也可以作为证明您与用人单位之间存在用工关系的辅助证据。

七、向用人单位提出书面申请

如果您需要一份正式的“非全日制用工证明”，您可以向用人单位提出书面申请，说明您的需求和理由。用人单位在核实情况后，可能会根据您的要求出具相应的证明。

注意事项

• 在收集证据时，请确保所有证据都是真实、合法、有效的。
• 如果用人单位拒绝提供证明或相关证据，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在与用人单位沟通时，请保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。

希望这些建议能够帮助您获取或构建证明非全日制用工关系的证据。如果您在操作过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。