针对您提出的“非全日制临时用工需止用工证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非全日制临时用工的终止用工证明，其实质上与全日制用工的离职证明在功能上是相似的，都是用于证明劳动者与用人单位之间劳动关系的终止或解除。虽然具体的法规可能并未直接提及非全日制临时用工的终止用工证明开具方式，但我们可以参考全日制用工的相关规定，并结合非全日制用工的特点来进行操作。

一、终止用工证明的内容

终止用工证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动者与用人单位的基本信息：包括劳动者的姓名、身份证号码，用人单位的名称、地址、联系方式等。
2. 用工形式与期限：明确说明是非全日制临时用工，并注明用工的起止日期。
3. 终止用工的原因：据实写明终止用工的具体原因，如合同到期、双方协商一致解除等。
4. 双方确认：由劳动者和用人单位的负责人签字或盖章，确认终止用工的事实。

二、开具终止用工证明的流程

1. 双方协商：在终止用工前，劳动者与用人单位应就终止用工的相关事宜进行协商，包括终止原因、时间、经济补偿等。
2. 准备证明材料：根据协商结果，用人单位应准备终止用工证明的相关材料，包括上述提到的关键信息。
3. 开具证明：用人单位在终止用工后，应及时为劳动者开具终止用工证明，并加盖单位公章或由负责人签字。
4. 劳动者确认：劳动者在收到终止用工证明后，应仔细核对证明内容，确保无误后签字确认。

三、注意事项

1. 及时开具：用人单位应在终止用工后尽快为劳动者开具终止用工证明，避免影响劳动者的后续就业或社保权益。
2. 内容真实：终止用工证明的内容必须真实、准确，不得虚构或隐瞒事实。
3. 保留备份：劳动者和用人单位都应保留终止用工证明的备份，以备不时之需。

四、参考依据

虽然具体的非全日制临时用工终止用工证明开具规定可能因地区而异，但您可以参考《关于非全日制用工若干问题的意见》中关于非全日制用工劳动关系的相关规定，以及当地劳动保障部门或社保局关于离职证明开具的指导或模板。

综上所述，非全日制临时用工的终止用工证明开具流程与全日制用工的离职证明开具流程在本质上相似，都需要包含关键信息、经过双方协商、及时开具并保留备份。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。