结论：关于忘记上班打卡但有下班打卡是否会给算工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定忘记打卡将扣除工资，且员工能提供其他证明其实际出勤的证据，那么公司应当支付工资。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工工资支付条件的重要依据。如果其中明确规定了忘记打卡将扣除工资，那么员工可能需要承担一定的责任。但这样的规定必须合法合理，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意。
- 如果规章制度或劳动合同中未提及忘记打卡的处理方式，或者规定不明确，那么公司不能单方面以忘记打卡为由扣除员工工资。
实际出勤的证明：
- 即使员工忘记打卡，但如果能提供其他证据证明其实际出勤，如工作记录、同事证言、项目进展等，公司应当认可员工的出勤情况并支付相应工资。
- 在实际操作中，公司可能会要求员工填写未打卡说明或提供其他证明材料，以便核实员工的出勤情况。
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬。公司不能随意扣除员工工资，除非有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定合法合理。
- 如果公司违反规定扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工经常忘记打卡，且无法提供其他证明其实际出勤的证据，公司可能会根据规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行一定的处罚或扣除部分工资。但这样的处罚必须合法合理，且不能违反劳动法的相关规定。
行动建议：
- 查看公司规章制度与劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于忘记打卡的处理方式。
- 提供证明材料：如果忘记打卡，员工应尽快提供其他证明材料，如工作记录、同事证言等，以证明自己的实际出勤情况。
- 与公司沟通：如果公司因忘记打卡而扣除工资，员工可以与公司进行沟通，说明自己的情况并提供证明材料，争取公司理解并支付相应工资。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或处理方式不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个公司的情况可能有所不同，具体处理方式还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。