针对您提出的“如果查到一个星期不去上班怎么处理”的问题，这通常涉及到员工管理、劳动合同以及公司规章制度等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当企业发现员工一个星期未去上班时，应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，因为它有助于企业了解员工未到岗的具体原因，从而采取相应的措施。
调查核实的方式可以包括：
联系员工本人：
- 如果能够联系到员工，企业应立刻与员工沟通，询问其未到岗的原因。
- 要求员工在限定日期内（根据公司的规章制度确定）到岗上班，并明确告知其未到岗可能产生的后果。
- 如果员工表示要离职，应要求其回公司办理辞职手续，以确保离职流程的合法性和规范性。
寄送书面通知：
- 如果无法正常取得联系或找不到员工本人，企业应通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。
- 签收后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明通知已经送达员工。
- 对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。
接下来，根据调查核实的结果采取相应措施：
- 如果员工在限定日期内到岗上班，企业应继续履行劳动合同，并关注员工的工作状态，确保其能够正常履行工作职责。
- 如果员工仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应根据公司规章制度做出相关处理决定。例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以予以解除劳动关系。
在处理过程中，企业还需要注意以下几点：
合法合规：
- 企业在处理员工未到岗问题时，必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处理决定的合法性和合规性。
证据留存：
- 企业应妥善留存与员工沟通、寄送书面通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
公告送达：
- 对于法定通讯地址不明或无法联系、下落不明的劳动者，以及拒绝签收或无人签收而被退回特快专递的情况，企业应以公告送达的方式发布相关通知，如《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。公告送达应通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行，并保留已经公告的证据。
综上所述，当企业发现员工一个星期未去上班时，应立即进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。在处理过程中，企业必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处理决定的合法性和合规性。同时，企业还应妥善留存相关证据，以备不时之需。