针对您提出的“法定节假日如果没通知上班或者不上班怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动者的休息休假权以及相关的工资支付规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，劳动者在法定节假日有权休息，这是宪法赋予劳动者的基本权利。用人单位应当保证劳动者在法定节假日期间能够享受休假，除非有特殊情况且经过与工会和劳动者的协商，否则不得安排劳动者在法定节假日工作。

情况一：法定节假日未通知上班

• 如果用人单位在法定节假日没有通知您上班，那么您有权享受休假，且用人单位不应因此扣除您的工资或进行其他不利处理。
• 您可以在休假期间安心休息，无需担心工作问题。

情况二：法定节假日通知不上班但后续处理不当

• 如果用人单位在法定节假日通知您不上班，但后续却以各种理由扣除您的工资或进行其他不利处理，这是违法的。
• 您有权向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定支付您应得的工资。
• 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

额外说明：法定节假日上班的工资支付

• 如果用人单位因特殊情况需要在法定节假日安排您工作，那么必须按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。
• 如果用人单位未支付这部分工资，您同样有权向用人单位提出异议，并要求其补发。
• 若用人单位拒绝支付，您也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 在遇到此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通无果，您可以保留好相关证据（如工作通知、工资条等），以便在后续维权过程中使用。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，作为劳动者，您有权在法定节假日享受休假，并获得相应的工资报酬。如果用人单位违反了相关规定，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。