针对您收到调岗通知书但未到新岗位工作已一个星期的情况，处理方式需结合具体情形分析，以下是不同情况下的处理建议：

1. 若调岗合法合理且您无正当理由拒绝
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若调岗具备合理性（如原岗位撤销、您不胜任原工作、基于生产经营需要且未降低待遇等），且公司已履行书面通知义务，您无正当理由拒绝到岗可能构成违纪。
   处理建议：

   • 立即与公司人力资源部门或直属领导沟通，说明未到岗原因（如对调岗合理性存疑、需协商过渡期等），避免被认定为旷工；
     
   • 若公司坚持调岗且您无合理抗辩理由，建议尽快到岗或协商解除劳动合同，否则可能面临公司以“严重违反规章制度”为由解除合同且无需支付经济补偿的风险。

2. 若调岗缺乏合理性或程序违法
   若调岗明显不合理（如恶意调岗、侮辱性调岗、大幅降低待遇、与劳动合同约定岗位无关等），或公司未与您协商一致、未出具书面通知，您有权拒绝。
   处理建议：

   • 书面回复公司（保留邮件、短信等证据），明确拒绝调岗并说明理由（如调岗不合法、未协商一致等）；
     
   • 要求公司继续履行原劳动合同，或协商解除合同并主张经济补偿（若公司违法调岗导致您被迫离职）；
     
   • 若公司以旷工为由解除合同，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除并要求赔偿金（2N倍工资）。

3. 若您因客观原因无法立即到岗（如健康问题、家庭突发状况等）
   若您有合理理由（如患病需休养、家人突发重病需照顾等）导致无法到岗，需及时向公司说明情况并提供证明（如病历、家属住院证明等）。
   处理建议：

   • 尽快补交书面请假申请，与公司协商延期到岗或调整工作安排；
     
   • 若公司仍认定您旷工，可主张“非故意旷工”并要求公司核实情况，避免承担不利后果。

温馨提示：

• 无论何种情况，均需保留调岗通知书、沟通记录（邮件、微信、录音等）、工资条等证据，以备后续维权；
  
• 若公司已发出解除合同通知，需在收到通知后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权；
  
• 调岗纠纷涉及劳动法、合同法等多领域法律，建议根据具体细节进一步分析，您可直接向我咨询具体操作方案。