公司未按约定支付保底工资属于违约行为，您有权通过法律途径要求公司补发工资并承担相应责任。以下是具体分析和建议：

1. 核实合同与约定
   首先需确认您与公司签订的劳动合同或相关协议中是否明确约定了“保底工资”条款，包括具体金额、支付条件、时间等。若合同中有明确约定，公司未支付即构成违约；若合同未明确约定，但公司通过规章制度、口头承诺等方式确认了保底工资，需进一步收集证据（如录音、聊天记录、工资条等）证明双方存在该约定。

2. 与公司协商解决
   建议先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出合同或约定中的保底工资条款，要求公司补发差额部分。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付保底工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不支付，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的保底工资及逾期利息；
     
   • 若因公司拖欠工资导致您被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 要求公司出具书面解除劳动合同证明（如适用）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

5. 注意事项

   • 证据收集：保留所有能证明保底工资约定的证据（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），这是维权的关键；
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；
     
   • 专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。

行动建议：先与公司协商并收集证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可随时向我提供更多细节，我会帮您制定更具体的维权方案。