加入工会说好那天发保底工资还没发怎么办-喻燕立律师

加入工会说好那天发保底工资还没发怎么办-喻燕立律师｜法行宝

2025-08-01 劳动纠纷

如果工会承诺了保底工资但未按约定发放，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

一、与工会沟通

首先，您应该与工会进行直接沟通，明确说明保底工资的相关约定以及未发放的情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求工会给出合理的解释和解决方案。同时，为了确保后续维权的需要，建议您保留好与工会的聊天记录、邮件往来或其他形式的沟通证据。

二、向上级组织反映

如果与工会的直接沟通没有取得满意的结果，您可以向工会的上级组织反映情况。上级组织通常会对下属工会的运作进行监督和指导，他们可能会介入调查并督促工会解决您的问题。在向上级组织反映时，提供详细的证据和情况说明，以便他们能够更好地了解问题并作出相应的处理。

三、向劳动监察部门投诉

如果上述途径都未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查劳动法律法规执行情况的机构，他们有权利和义务对工会和用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，如劳动合同中关于保底工资的条款、工资发放记录、考勤记录等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能令您满意，或者工会拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，您可以通过提交仲裁申请书及相关证据来要求工会支付保底工资及可能产生的经济补偿等。如果仲裁结果仍然不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依据现行有效的法律法规来解决问题。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的骚扰和损失。

针对您提出的“工会合同保底却不发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和维权建议：一、了解合同与保底条款首先，您需要仔细回顾与工会或用人单位签订的合同，特别是关于保底工资的条款。明确保底工资的具体数额、发放条件以及未发放时的处理措施。这是后续维权的基础。二、收集证据证据是维权的关键。您需要收集以下证据来证明自己的权益：书面劳动合同或协议，特别是包含保底工资条款的部分。工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等。如果可能，获取用人单位关于保底工资发放的书面承诺或通知。共同工作的其他劳动者的证言，以证明保底工资的存在和未发放的事实。三、尝试协商解决在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定发放保底工资。协商时，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。四、寻求工会帮助由于您的问题涉及工会合同，您可以向所在工会寻求帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。您可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行协商或调解。五、向劳动行政部门投诉如果协商和工会调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。六、申请劳动仲裁如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对劳动行政部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。七、提起诉讼如果用人单位不履行劳动仲裁裁决，或者您对仲裁结果有异议，您可以在收到仲裁决定后15日内向人民法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并作出判决。八、注意事项在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。确保所有证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。及时关注维权进展，与相关部门保持沟通，确保自己的权益得到及时维护。九、维权渠道总结电话投诉：12333（劳动保障监察部门热线）、12351（工会组织热线）。线上投诉：可以通过“国务院客户端”小程序等官方渠道进行欠薪线索反映。官方反映渠道：向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局或人社局）反映情况。希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。我会尽力为您提供帮助和支持。

月底发的工资1号还没发，首先不要着急，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度为你分析并提供建议：公司财务流程或操作延迟：原因：公司可能因财务流程繁琐、审批环节多或操作失误等原因，导致工资发放延迟。建议：你可以先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放的具体进度和原因。如果确实是公司内部流程问题，且公司承诺会尽快补发，你可以耐心等待。公司资金周转问题：原因：公司可能因经营不善、资金链紧张等原因，暂时无法按时发放工资。建议：如果公司资金周转出现问题，你需要关注公司的经营状况，并评估自己的风险承受能力。如果公司长期无法解决资金问题，你可能需要考虑寻找新的工作机会。同时，你可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确工资发放的时间和方式。劳动合同或公司规章制度问题：原因：劳动合同或公司规章制度中可能规定了工资发放的具体时间，但公司未遵守。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司违反劳动合同或规章制度，无故拖欠工资，你可以依法维权。建议：你可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认工资发放的具体时间。如果公司确实违反了相关规定，你可以与公司协商，要求公司立即补发工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。个人银行账户问题：原因：你的银行账户可能因信息错误、冻结等原因，导致工资无法正常到账。建议：你可以先检查自己的银行账户信息是否正确，包括账户名、账号、开户行等。如果信息无误，但工资仍未到账，你可以联系银行客服，了解账户状态及工资到账情况。如果账户被冻结或存在其他异常情况，你需要及时解冻或处理异常，以便工资能够正常到账。在处理工资发放延迟问题时，你需要注意以下几点：保留证据：保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：与公司保持沟通，了解工资发放的具体进度和原因，以便及时采取措施。依法维权：如果公司无故拖欠工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。

针对您提出的“签合同保底工资没按保底发怎么办”的问题，我的结论是：您可以通过与用人单位沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：与用人单位沟通协商时机与方式：首先，建议您选择一个适当的时间，与上级领导或人力资源部门进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性的态度，明确提出保底工资未发放的问题，并表达您的合理诉求。保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保存好相关的沟通记录，如微信聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为后续维权的证据。收集必要证据劳动关系证明：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么这将是最直接的证据。如果没有劳动合同，您可以通过工资条、工作证、考勤记录等辅助证据来证明劳动关系。保底工资约定：除了劳动合同中的条款，您还可以收集聊天记录、电子邮件等，这些证据可以证明用人单位曾承诺支付保底工资。工资发放记录：银行工资流水明细是直观展示工资发放情况的重要证据。您可以通过打印银行流水来证明用人单位未按照保底工资标准支付工资。向劳动监察部门投诉投诉方式：如果您与用人单位的沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线电话或前往劳动监察大队办公地点提交书面投诉。所需材料：在投诉时，您需要准备投诉书及相关证据，详细说明投诉事项及事实依据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁申请条件：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。裁决结果：仲裁庭将会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果您对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院提起诉讼诉讼准备：如果您决定向法院提起诉讼，需要起草民事起诉状，并附上仲裁裁决书及其他相关证据材料。立案与审理：向法院立案庭提交诉讼材料后，法院将会安排开庭审理。在审理过程中，您需要积极参与，提供证据支持自己的诉求。执行判决：如果法院判决您胜诉而用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，法院将会采取措施强制用人单位履行判决。寻求法律援助法律咨询：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以向当地的法律援助机构咨询以获得专业帮助。聘请律师：如果您认为有必要，还可以聘请律师代理诉讼事宜。律师将会为您提供专业的法律服务，提高您的维权效率和成功率。总结与建议：面对保底工资未发放的问题，您应积极主动采取措施维护自身权益。从与用人单位的初步沟通到最终的法律诉讼，每一步都需谨慎操作并确保证据充分。同时，寻求法律援助和聘请专业律师也是提高维权效果的重要途径。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到约定发薪日但工资未到账的情况，你可以按照以下步骤处理：先与用人单位友好沟通建议优先通过微信、邮件或书面形式联系财务或直属领导，明确询问“今日是约定发薪日，但工资尚未到账，请问是否因系统延迟或流程问题？能否告知具体发放时间？” 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。用人单位延迟支付需承担说明义务。核查劳动合同与规章制度检查劳动合同中是否明确约定了发薪日、支付方式（如银行转账）及违约责任。若单位有书面规章制度，也需确认是否存在“延迟发放需提前通知”等条款。关键点：若合同未约定发薪日，则以单位实际支付周期（如每月最后一日）为准；若约定了具体日期（如每月5日），则单位构成违约。保留证据并发出书面催告若沟通无果，需立即保存以下证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系及既往发薪记录）；与单位沟通的聊天记录、邮件、录音等（证明单位承认延迟支付）；单位发布的关于延迟发薪的通知（如有）。随后可向单位发送《书面催告函》，明确要求“限期X日内支付工资，否则将依法维权”。向劳动监察部门投诉或申请仲裁投诉：携带证据到单位所在地的劳动监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及赔偿金。仲裁裁决后单位仍不履行的，可申请法院强制执行。注意：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。特殊情形处理单位经营困难：若单位因客观原因（如疫情、破产）暂时无法支付，可要求单位出具书面说明，并协商分期支付或以物抵债。但单位仍需承担最终支付责任。恶意拖欠：若单位无合理理由长期拖欠，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（数额较大且经政府责令支付仍不支付的），可向公安机关报案。行动建议：先通过沟通确认延迟原因，若单位无合理理由或拒不回应，立即启动证据收集和投诉/仲裁程序。工资是劳动者核心权益，法律对此有严格保护，无需因顾虑“丢工作”而妥协。如有进一步疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

面对到了发工资的日子却没发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位沟通直接沟通：首先，建议您以平和的态度与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，工资延迟发放可能是由于银行转账延迟、财务流程问题等临时性因素导致的。书面记录：在沟通过程中，您可以要求用人单位给出关于工资发放时间的书面答复或解释，这样不仅可以为后续可能采取的法律行动保留证据，也有助于明确双方的责任和义务。向劳动监察部门投诉投诉条件：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局）提出投诉。投诉时，您需要证明与用人单位存在劳动关系，并且存在拖欠工资的行为。所需材料：投诉时，请准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并展开调查。处理流程：劳动监察部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠工资，并可能根据情况加付赔偿金。申请劳动仲裁仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限制。不过，为了尽快解决问题，建议您在发现工资未发放后尽快申请仲裁。申请流程：您需要提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知申请人。仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人，进行审理并作出裁决。裁决效力：仲裁裁决一般应在四十五日内作出；对裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院申请强制执行。向人民法院提起诉讼前提条件：若劳动仲裁后用人单位仍不履行裁决，或您对裁决不服（除终局裁决外），可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接向法院起诉。诉讼流程：您需要提交起诉状及副本，记明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据等。人民法院将在七日内审查并决定是否立案；不符合起诉条件的将作出裁定书不予受理。案件一般在立案之日起六个月内审结；特殊情况可延长。执行：若法院判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，您可在判决生效后申请强制执行。申请支付令根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令具有法律效力，若用人单位在规定期限内未履行支付义务，您可向法院申请强制执行。重要提示：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。收集和保存好所有与工资相关的证据材料至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。熟悉当地的法律法规和程序要求，确保您的行动符合法律规定。面对工资未按时发放的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

遇到这种情况，您有权要求工厂按照口头约定的保底工资支付报酬，若工厂拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析：口头约定的法律效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。因此，您与工厂之间关于保底工资的口头约定，是具有法律效力的。工厂应当按照约定履行支付保底工资的义务。收集证据：尽管口头约定具有法律效力，但在实际维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明口头约定存在的证据，如与工厂管理人员的聊天记录、通话录音、工友的证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。维权途径：协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照口头约定支付保底工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求工厂改正。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。法律途径：如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付保底工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，您需要确保自己的维权行为合法合规，不要违反法律法规的规定。如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的维权能力有限，可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题）。

老板未按约定时间发工资，属于拖欠工资的行为，您可以通过以下方式维护自身权益：先与老板友好沟通首先，建议您主动与老板沟通，了解工资未按时发放的具体原因（如财务问题、临时困难等）。沟通时注意保留证据，例如通过微信、邮件或书面形式确认对话内容，避免口头沟通无记录。若老板明确表示会补发并给出具体时间，可暂时等待，但需持续跟进。向劳动监察部门投诉若沟通无果或老板拒绝支付，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及老板拖欠工资的证据（如聊天记录、录音等）。劳动监察部门会介入调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求老板支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；若因拖欠工资导致离职，还可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。注意：仲裁需提交书面申请书及证据材料，建议提前咨询或委托专业人士协助。通过法院起诉若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院判决后，若老板仍不履行，可申请强制执行（法院可查封、扣押其财产）。温馨提示：保留好所有与工资相关的证据（如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等）；拖欠工资可能涉及违法行为，您有权依法维权，无需因“怕麻烦”而妥协；若老板以“经营困难”为由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为后续维权证据。如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我咨询！

核心结论：针对你做了1天临时工但月底未收到工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。具体分析与建议：与工厂再次沟通：首先，你可以尝试与工厂的管理层或财务部门再次沟通，明确询问工资未发放的原因，并要求他们给出一个具体的发放时间。有时候，工资未及时发放可能是由于财务流程上的延误或误解造成的，通过沟通可能能够迅速解决问题。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据来证明你确实在工厂工作过一天，并且工厂承诺月底发放工资。这些证据可以包括工作证、工作服、工作记录（如打卡记录、工作照片等）、与工厂的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及任何其他能够证明你工作事实和工资约定的材料。向劳动监察部门投诉：如果你收集到了足够的证据，并且工厂仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解问题并采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规来做出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。考虑法律诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的要求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。法律诉讼是一种更为正式和严格的解决劳动争议的方式，但也需要你投入更多的时间和精力。在提起法律诉讼前，建议你咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议和指导。

结论前置：针对您提出的“厂里说好的保底不发怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同的履行和工资支付问题，您有权要求工厂按照约定支付保底工资，如果工厂拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律背景劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资支付标准、支付时间等关键条款。如果劳动合同中明确约定了保底工资，那么工厂就有义务按照约定支付。工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂未按照约定支付保底工资，就构成了违法行为。二、法律建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您的诉求，即要求工厂按照劳动合同约定支付保底工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者工厂拒绝配合调查和处理，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。三、可能法律后果工厂支付拖欠工资：如果工厂被认定存在违法行为，那么它将被要求支付拖欠的保底工资，并可能面临罚款等行政处罚。赔偿金支付：在某些情况下，如果工厂的违法行为给您造成了损失，您还有权要求工厂支付赔偿金。信用记录受损：工厂的违法行为还可能被记录在信用系统中，对其未来的经营和发展产生不利影响。行动建议：我建议您先尝试与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

公司未按约定支付保底工资属于违约行为，您有权通过法律途径要求公司补发工资并承担相应责任。以下是具体分析和建议：核实合同与约定首先需确认您与公司签订的劳动合同或相关协议中是否明确约定了“保底工资”条款，包括具体金额、支付条件、时间等。若合同中有明确约定，公司未支付即构成违约；若合同未明确约定，但公司通过规章制度、口头承诺等方式确认了保底工资，需进一步收集证据（如录音、聊天记录、工资条等）证明双方存在该约定。与公司协商解决建议先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出合同或约定中的保底工资条款，要求公司补发差额部分。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权使用。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付保底工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其限期整改。申请劳动仲裁若投诉后公司仍不支付，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：要求公司支付拖欠的保底工资及逾期利息；若因公司拖欠工资导致您被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；要求公司出具书面解除劳动合同证明（如适用）。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。注意事项证据收集：保留所有能证明保底工资约定的证据（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），这是维权的关键；时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动；专业协助：若对流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。行动建议：先与公司协商并收集证据，若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，可随时向我提供更多细节，我会帮您制定更具体的维权方案。

面对公司说好15号发工资但没发的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、初步沟通与了解原因与直属领导或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好交流，询问工资未按时发放的具体原因。可能是财务流程出现了问题，或者是银行系统故障等临时性因素导致的延迟。要求明确答复：在沟通过程中，您可以要求公司给出一个明确的答复，比如工资何时能够补发，并尽量获取书面或邮件形式的承诺，以便后续维权使用。二、保存关键证据劳动合同：确保您手中有与公司签订的劳动合同，并仔细查看其中关于工资发放日期的条款，这是证明您与公司之间劳动关系及工资待遇的关键文件。工资条与考勤记录：保存以往的工资条，作为工资数额和发放时间的参考依据。同时，保留考勤记录，以证明您的实际工作时间和出勤情况。沟通记录：保存与直属领导、人力资源部门关于工资问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。三、采取法律措施向劳动行政部门举报：如果公司无正当理由且拒绝解决工资发放问题，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交举报，并附上相关证据材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有强制执行力。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更多详细的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律进行判决，并可能强制执行判决结果。四、考虑其他应对措施工会协助：如果您所在的公司有工会组织，您可以寻求工会的帮助，通过工会组织与公司进行协商，利用集体谈判施压，以促使公司尽快解决工资发放问题。媒体曝光与社会组织帮助：在合法前提下，您可以考虑通过社交媒体等平台公开事件，以引起社会关注。但需注意避免侵犯隐私或诽谤。同时，您也可以寻求社会组织的帮助，如消费者权益保护组织等，以加大维权力度。离职索赔：如果公司长期拖欠工资，且您决定离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。综上所述，面对公司未按时发放工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与公司沟通、保存证据、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以有效解决工资拖欠问题。同时，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以便在必要时能够证明自己的主张。