结论：单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下却签订了固定期限劳动合同，这一行为可能涉及违法，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
若单位在上述情形下未与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是签订了固定期限劳动合同，则可能违反了劳动合同法的相关规定。
二、法律后果
劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同：
- 在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权要求单位与其签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
单位可能面临行政处罚或赔偿：
- 根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
劳动者应保留相关证据：
- 劳动者应保留与单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
与单位协商或申请仲裁：
- 劳动者可以先尝试与单位协商，要求单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的权益。
四、特殊情况说明
劳动者自愿签订固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，自愿选择签订固定期限劳动合同，那么这一行为是合法的，单位无需承担法律责任。但劳动者应确保自己的选择是出于自愿，而非受到单位的胁迫或误导。
单位不知情或误解法律规定：
- 如果单位因不知情或误解法律规定而未与劳动者签订无固定期限劳动合同，这一行为虽然可能构成违法，但单位在承担法律责任时可能会考虑其主观过错程度。然而，这并不意味着单位可以免除其法律责任，劳动者仍有权要求单位承担相应的法律后果。
最后，若你遇到单位在应当签订无固定期限劳动合同的情况下却签订了固定期限劳动合同的情况，你有权要求单位承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。