结论：在家摔骨折请假是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但“在家摔骨折”这一情形，通常不直接符合“工作时间和工作场所内”以及“因工作原因”这两个核心要素。不过，如果员工是在家加班，且因工作原因摔伤，那么有可能被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果员工属于需要居家办公的岗位，且在居家办公期间因工作原因摔伤，那么这种情况更有可能被认定为工伤。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作场所内，且非因工作原因摔伤的，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、单位规章制度

1. 有明确规定的情况：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定员工在请假期间（无论是否构成工伤）都享有一定比例的工资或补贴，那么员工就有权按照规章制度获得相应的工资或补贴。

2. 无明确规定的情况：

   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，那么员工在请假期间是否享有工资，就需要根据单位与员工之间的劳动合同、集体合同以及相关法律法规进行综合判断。
   • 在不构成工伤且单位无明确规定的情况下，员工请假期间可能不享有工资，但具体还需看单位的态度和劳动合同中的相关条款。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为自己的情况可能构成工伤，应及时向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
   • 如果单位拒绝认定工伤或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于单位：

   • 应建立健全的规章制度，明确员工在请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的劳动纠纷。
   • 在处理员工请假和工伤认定问题时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。

举例说明：假设员工A是一名需要居家办公的程序员，他在居家办公期间因工作原因不慎摔伤骨折。这种情况下，A的情况更有可能被认定为工伤，他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。而如果员工B是在非工作时间、非工作场所内因个人原因摔伤骨折，且单位无明确规定请假期间工资待遇的，那么B在请假期间可能不享有工资。

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