结论：在连锁店倒闭且您不愿去其他店上班的情况下，根据劳动法的相关规定，您有权获得相应的经济补偿，并可以依法解除劳动合同。以下是具体分析：

1. 劳动合同解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如连锁店）发生倒闭等重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，劳动者（即您）有权解除劳动合同。
   • 在此情况下，您不愿去其他店上班，可以视为对原劳动合同履行条件的变更持异议，从而选择解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因倒闭等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 具体操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿，并出具解除劳动合同的证明。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿并确认劳动合同的解除。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

4. 注意事项：

   • 及时行动：在连锁店倒闭后，您应尽快与用人单位沟通并采取行动，以免错过申请劳动仲裁的时效期限。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 了解当地政策：不同地区的劳动仲裁机构和法院在处理类似案件时可能会有细微的差别，因此建议您在行动前了解当地的相关政策和规定。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，除了依法维护自己的权益外，还可以考虑与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。