结论：是否离职不能仅因部门别人加工资而自己未加就轻易决定，需要综合考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度分析
- 工资调整的合法性
- 用人单位调整工资属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司没有与你协商，单方面决定不给你加工资，而给其他同岗位员工加工资，这种做法可能存在不公平性，但不一定直接违法。不过，如果公司存在歧视性调薪，比如基于性别、年龄、种族等非法因素不给你加工资，那就涉嫌违法，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 例如，公司以你是女性为由，不给你加工资，而给同岗位男性员工加工资，这就违反了《劳动法》《就业促进法》中关于平等就业和同工同酬的规定。
- 公司的规章制度
- 查看公司的规章制度中关于工资调整的规定。如果公司有明确的工资调整制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么公司按照制度执行，不给你加工资可能是合理的。但如果制度本身存在不合理之处，或者公司没有按照制度执行，你可以提出异议。
- 比如，公司制度规定根据员工年度考核结果进行工资调整，你年度考核合格，但公司却以其他理由不给你加工资，这就违反了公司制度。
从个人职业发展角度分析
- 工作机会和发展空间
- 评估当前工作是否还有其他吸引你的地方，比如良好的工作环境、丰富的培训机会、广阔的晋升空间等。如果除了工资未调整外，其他方面都很不错，那么离职可能不是最佳选择。你可以与上级领导沟通，了解未加工资的原因，争取在后续得到调整。
- 例如，你所在的公司是行业内的领军企业，能够为你提供很多学习和成长的机会，虽然这次没加工资，但从长远来看，对你的职业发展有很大帮助，那么可以考虑继续留在公司。
- 市场行情和自身能力
- 了解市场上同岗位的工资水平，评估自己的能力和经验是否与市场水平相符。如果你的能力较强，市场价值较高，而公司不给你加工资，导致你的工资明显低于市场水平，那么你可以考虑寻找其他工作机会。
- 比如，通过招聘网站、行业调研等方式了解到，同岗位在其他公司的平均工资比你目前工资高20%以上，而你具备相应的能力和经验，那么离职去寻找更高薪的工作可能是一个合理的选择。
从情感和人际关系角度分析
- 与同事和领导的关系
- 考虑你与同事和领导的关系是否融洽。如果关系良好，只是因为工资问题产生了一些小矛盾，那么可以通过沟通解决，不一定非要离职。良好的人际关系对于工作的满意度和职业发展也很重要。
- 例如，你和同事们相处得很愉快，大家在工作中互相帮助，领导也很认可你的工作，只是这次工资调整没有考虑到你，你可以与领导坦诚沟通，表达你的想法和期望，争取得到理解。
- 对公司的认同感和归属感
- 评估你对公司的认同感和归属感。如果你对公司有深厚的感情，认同公司的文化和价值观，那么因为工资问题轻易离职可能会让你感到遗憾。你可以尝试与公司协商，寻求解决方案。
- 比如，你参与了公司的创业过程，见证了公司的发展壮大，对公司有很强的归属感，那么可以与公司沟通，说明你的贡献和期望，争取得到合理的工资调整。
建议：
- 先与公司进行沟通，了解未加工资的具体原因，表达你的想法和期望，争取通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在决定是否离职前，要充分考虑个人职业发展、市场行情、情感和人际关系等因素，做出理性的决策。
如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。