劳动合同约定月薪2100元时，工资发放需分两种情况分析，具体如下：

1. 若2100元为税前工资
   根据《个人所得税法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按以下步骤发放：

   • 扣除项：依法代扣个人所得税（若月收入超5000元起征点）、个人缴纳的社保（养老8%、医疗2%、失业0.5%）及公积金（比例5%-12%，由单位确定）。
     
   • 实发工资：2100元 - 社保个人部分 - 公积金个人部分 - 个税（若适用）= 实际到手金额。
     示例：若公积金按5%缴纳，则个人承担公积金105元，社保约220.5元（以当地基数为准），若未达个税起征点，实发工资约为2100 - 105 - 220.5 = 1774.5元。

2. 若2100元为税后工资
   用人单位需反向计算应发工资，确保扣除社保、公积金、个税后，员工实际收到2100元。

   • 计算逻辑：应发工资 = 2100元 + 社保个人部分 + 公积金个人部分 + 个税（若适用）。
     示例：若社保个人部分220.5元、公积金105元，且未达个税起征点，则应发工资至少为2100 + 220.5 + 105 = 2425.5元。
     注意：若合同明确约定“税后2100元”，用人单位需承担额外成本，否则可能因未足额支付工资引发纠纷。

关键提醒：

• 劳动合同中应明确工资是税前还是税后，避免歧义。
  
• 最低工资标准需符合当地规定（如北京2023年为2420元/月），若2100元低于当地标准，用人单位可能面临行政处罚。
  
• 工资发放形式应为货币，不得以实物、有价证券等替代（《工资支付暂行规定》第5条）。
  

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