针对您提出的“无固定期限合同调岗降薪怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析这一问题。
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同并不意味着劳动者的工作岗位和薪资是绝对不可变的。在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，用人单位是有权对劳动者进行调岗降薪的。但关键在于，这种调岗降薪是否合法，以及劳动者的选择如何影响赔偿情况。
一、用人单位合法调岗降薪的情况
合理性证明：
- 如果用人单位能够充分证明调岗降薪具有合理性，比如劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整岗位后仍然不能胜任，那么用人单位在按照法定程序进行调岗降薪的情况下，一般是不需要向劳动者支付赔偿的。
解除劳动合同的补偿：
- 如果在合法调岗降薪后，双方最终决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位违法调岗降薪的情况
恢复原岗位和工资待遇：
- 如果劳动者认为用人单位的调岗降薪行为是违法的，并且不想解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位恢复到原岗位和工资水平。如果通过劳动仲裁或诉讼胜诉，用人单位还需要补发降薪期间的工资差额。
解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。并且，依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述合法解除劳动合同的情况相同。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位以劳动者不接受调岗降薪为由违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、证据收集与维权途径
- 在面对调岗降薪时，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作安排变更记录、聊天记录、录音录像等，以证明用人单位的行为是否合法。
- 如果发生劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，能够确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，无固定期限合同调岗降薪的赔偿情况取决于用人单位调岗降薪的合法性以及劳动者的选择。如果您认为用人单位的调岗降薪行为是违法的，或者您对赔偿情况有疑问，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。