做两个月走了不给工资是不合理且违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动报酬权：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，无论工作时间长短，用人单位均有义务按照约定支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。
合同条款的合法性：如果劳动合同中存在“做不满两个月不给工资”的条款，这一条款是无效的。因为法律明确规定了劳动者的劳动报酬权，任何违反法律规定的合同条款都是无效的，不会对劳动者产生约束力。
维权措施
协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，指出该条款的违法性，并要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可处以罚款。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受损。
仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资条、考勤记录、工作成果等。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据是非常重要的。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动。因为法律对维权时效有一定的规定，超过时效期限可能会影响你的权益保护。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。在仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或利息等额外费用。
总结：做两个月走了不给工资是不合理且违法的。你有权要求用人单位支付相应工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。