结论前置：上级领导私自调取员工工资条的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下可能涉及侵犯员工隐私权，属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、从隐私权保护角度分析
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。工资条作为员工个人收入信息的载体，属于个人隐私范畴。
领导行为性质：上级领导私自调取员工工资条，未经员工同意，擅自获取其个人收入信息，这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。
法律后果：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。因此，员工有权要求领导停止侵权行为，并可以视情况要求赔偿损失。
二、从公司规章制度角度分析
公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，规定员工工资信息的保密性和获取方式。如果公司规章制度中明确禁止未经授权调取员工工资条，那么领导的行为就违反了公司规定。
内部处理：在这种情况下，员工可以先向公司人力资源部门或相关部门反映情况，要求公司按照规章制度对领导进行处理。公司应当依据内部规定，对违规行为进行调查和处理，以维护员工的合法权益。
三、从特殊情况角度分析
合法授权：如果领导因工作需要，如进行薪资调整、绩效评估等，且经过公司合法授权或员工本人同意，调取员工工资条则不属于违法行为。
法定情形：在特定法律情形下，如涉及税务审计、劳动争议仲裁等，相关部门或机构可能依法要求公司提供员工工资信息。这种情况下，调取工资条是合法的，但需遵循法定程序和规定。
四、建议与措施
保护个人隐私：员工应增强隐私保护意识，妥善保管个人工资条等敏感信息，避免随意泄露给他人。
了解公司规定：员工应了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于薪资保密和获取方式的规定，以便在权益受到侵害时及时维权。
及时沟通反映：如果员工发现领导私自调取其工资条，且认为该行为侵犯了其隐私权或违反了公司规定，应及时与领导沟通或向公司相关部门反映情况。
寻求法律帮助：如果沟通无果或公司未给予合理处理，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上级领导私自调取员工工资条的行为，在未经员工同意或未获得合法授权的情况下，可能构成对员工隐私权的侵犯，属于违法行为。员工应增强隐私保护意识，了解公司规定，并在权益受到侵害时及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。