上级领导强制查看你的工资表，这一行为是否违法，需分情况讨论：
从隐私权保护的角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。
- 分析：如果上级领导未经你的同意，擅自查看你的工资表，这可能构成对你隐私权的侵犯。你有权要求领导停止这种行为，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
从公司规章制度的角度
- 公司规定：有些公司可能在其规章制度中明确规定了工资信息的保密性，以及查看工资表的权限和程序。
- 分析：如果公司规章制度中明确规定了工资信息不得随意泄露，且上级领导的行为违反了这些规定，那么领导的行为不仅可能侵犯你的隐私权，还可能违反公司的内部规定。在这种情况下，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求公司采取措施纠正这种行为。
从特殊情况的角度
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如公司进行内部审计、税务检查或涉及法律纠纷时，可能需要查看员工的工资表。
- 分析：在这些情况下，如果查看工资表是出于合法、正当的目的，并且经过了必要的程序和授权，那么这种行为可能是合法的。但是，即使在这种情况下，公司也应该确保工资信息的保密性，避免信息泄露给无关人员。
法律建议：
- 如果上级领导强制查看你的工资表，你首先应该明确表达自己的意愿，即不希望他人未经同意查看自己的工资信息。
- 如果领导不听劝阻，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求公司采取措施保护你的隐私权。
- 如果公司未能采取有效措施，或者你认为自己的隐私权受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
可能后果：
- 如果上级领导的行为被认定为侵犯隐私权，他可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果公司规章制度中明确规定了相关责任，领导还可能面临公司的内部处罚。
总之，上级领导强制查看你的工资表是否违法，取决于具体的情况和法律规定。如果你遇到这种情况，建议先了解公司的规章制度和法律规定，然后采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。