公司领导私自在工资条上加文字，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
如果添加的文字内容合法且合理：
- 例如，添加的是关于工资构成的详细说明、公司福利政策的解释等，这些内容既不违反法律法规，也不损害员工的合法权益，那么这种行为通常是不违法的。工资条作为员工了解自己工资情况的重要依据，公司有权对其进行合理的补充和说明。
如果添加的文字内容违法或侵犯员工权益：
- 违法内容：如果添加的文字涉及违法条款，如要求员工承担非法费用、违反最低工资标准等，那么这种行为显然是违法的。员工有权拒绝接受这样的工资条，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 侵犯权益内容：如果添加的文字侵犯了员工的合法权益，如未经员工同意擅自更改工资结构、扣除不合理费用等，这也构成违法行为。员工同样有权维护自己的权益，要求公司纠正错误并赔偿损失。
从程序合法性角度分析：
- 工资条的发放应当遵循一定的程序，包括确保工资条的准确性、完整性和及时性。如果公司领导私自在工资条上加文字，且这一行为未经公司正式程序（如财务部门审核、员工确认等）的认可，那么这种行为可能构成程序上的违法。员工有权要求公司按照正规程序重新发放工资条。
法律建议：
- 如果你发现公司领导私自在工资条上添加了违法或侵犯你权益的文字，首先应当与公司进行沟通，要求公司纠正错误并重新发放工资条。
- 如果公司拒绝纠正或沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果公司领导的行为被认定为违法或侵犯员工权益，公司可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
- 对于员工而言，如果因公司领导的违法行为导致了自己的损失，员工有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司领导私自在工资条上加文字是否违法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。