工资条被公司涂抹，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常公司无权单方面涂抹工资条内容。以下从几个角度详细分析：

1. 工资条的法律性质：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要凭证，也是劳动争议中证明劳动关系和工资水平的关键证据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，且工资清单应当真实、准确、完整。

2. 公司涂抹工资条的可能情况：

   • 无意涂抹：如果公司是因为疏忽或错误导致工资条被涂抹，且能够及时更正并提供完整的工资条，那么这一行为可能不构成违法，但公司仍需承担因疏忽给员工带来的不便或损失。
   • 故意涂抹：如果公司故意涂抹工资条上的关键信息，如工资数额、扣除项目等，以掩盖真实的工资发放情况，那么这一行为就可能构成违法。因为这侵犯了员工的知情权，也可能导致员工在劳动争议中无法提供有效的证据。

3. 法律后果：

   • 如果公司故意涂抹工资条，员工有权要求公司重新提供完整的工资条，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果公司涂抹工资条的行为严重侵犯了员工的权益，如导致员工无法获得应得的工资或福利，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常需要满足特定的条件）。

4. 建议：

   • 作为员工，如果发现工资条被涂抹，首先应与公司沟通，要求公司重新提供完整的工资条。
   • 如果公司拒绝或无法提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资条被公司涂抹是否违法，取决于公司的行为是否故意以及是否侵犯了员工的合法权益。如果公司故意涂抹工资条以掩盖真实的工资发放情况，那么这一行为就可能构成违法。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。