结论：私企业单位领导私自代领员工工资且不提供工资条的行为是违法的，而将其电话拉黑可能涉及侵犯员工权益，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、私自代领工资且不提供工资条的违法性
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，用人单位有义务向劳动者提供工资条，明确列出工资的构成、支付时间、支付金额等信息，以便劳动者核对和确认。
私自代领工资的违法性：
- 私企业单位领导私自代领员工工资，且不提供工资条，这明显违反了上述规定。这种行为可能构成对员工劳动报酬的克扣或拖欠，侵犯了员工的合法权益。
法律后果：
- 员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
二、电话拉黑的法律性质
通信自由权：
- 电话拉黑本身并不直接构成违法行为，因为每个人都有权选择与谁进行通信。然而，如果这种行为是用人单位为了逃避支付工资或拒绝与员工沟通而采取的，那么它可能间接侵犯了员工的合法权益。
结合实际情况判断：
- 如果员工因为要求支付工资或查询工资条而被领导电话拉黑，且领导因此拒绝支付工资或提供工资条，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。在这种情况下，员工可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付被克扣或拖欠的工资，并提供工资条。如果协商无果，可以采取进一步措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，你有权获得应得的工资和工资条。如果用人单位存在违法行为，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。