私自查看职工工资，这一行为是否违法，需视具体情况和查看者的身份而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若查看者为用人单位管理人员或人力资源部门员工
合法性分析：
- 在一般情况下，用人单位的管理人员或人力资源部门员工，为了管理需要，如核算工资、调整薪资结构、进行薪酬调查等，有权查看职工的工资信息。但这种查看应当基于合法、正当的目的，并且应当遵循用人单位的内部规章制度和程序。
- 如果用人单位有明确的规章制度规定，工资信息属于保密信息，仅限特定人员查看，那么非授权人员私自查看则可能构成违规。
法律后果：
- 若查看行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据规章制度对违规者进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 若查看行为并未造成严重后果，且用人单位未因此遭受损失，一般不构成法律上的违法行为。但若因查看行为导致职工隐私泄露或造成其他损害，用人单位可能需要承担相应的民事责任。
二、若查看者为非用人单位人员（如职工同事、外部人员等）
合法性分析：
- 非用人单位人员私自查看职工工资，通常缺乏合法依据。工资信息属于职工的个人隐私，受法律保护。未经职工本人同意，他人不得非法获取、使用或泄露其工资信息。
- 如果查看行为是通过非法手段（如窃取、破解密码等）进行的，则可能构成侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪。
法律后果：
- 若查看行为侵犯了职工的隐私权，职工有权要求查看者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 若查看行为构成犯罪，查看者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
三、特殊情况下的查看行为
- 劳动争议调解或仲裁、诉讼过程中：在劳动争议调解或仲裁、诉讼过程中，为了查明事实、分清责任，相关调解员、仲裁员或法官有权依法查看职工的工资信息。但这种查看行为应当遵循法定程序和权限。
- 政府监管部门检查：政府监管部门（如劳动监察部门）在履行职责过程中，有权依法对用人单位的工资支付情况进行检查。这种检查行为是合法的，但同样需要遵循法定程序和权限。
法律建议
- 对于用人单位：应当建立健全的工资管理制度和保密制度，明确工资信息的查看权限和程序，防止工资信息泄露和滥用。
- 对于职工：应当增强自我保护意识，妥善保管自己的工资信息，不轻易向他人透露。若发现自己的工资信息被非法获取或使用，应及时向用人单位或相关部门报告，并寻求法律帮助。
- 对于非用人单位人员：应当尊重他人的隐私权，不非法获取、使用或泄露他人的工资信息。若因工作需要接触工资信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，并严格遵守保密义务。
总之，私自查看职工工资是否违法，需根据查看者的身份、查看目的、查看手段以及是否造成后果等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。