查看自己的工资是不需要付费的，如果单位要求付费查看工资，这是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者有权了解自己的工资构成、发放情况等详细信息。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳动者对自己的工资情况享有知情权，这是法律赋予劳动者的基本权利之一。单位有义务向劳动者提供工资明细等相关信息，且不得以任何理由收取费用。
可能的法律后果
如果单位要求劳动者付费才能查看工资，这首先违反了劳动法规中关于劳动者知情权的规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并可能对单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
实际操作建议
与单位沟通：如果单位提出付费查看工资的要求，劳动者首先可以与单位进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求单位免费提供工资明细。
收集证据：如果单位拒绝提供或坚持要求付费，劳动者可以收集相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以证明单位的行为。
投诉或仲裁：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁，要求单位提供工资明细并可能要求赔偿因单位违法行为造成的损失。
特殊情况说明
虽然一般情况下查看工资不需要付费，但也要注意区分一些特殊情况。比如，如果单位提供了额外的、非必需的工资查询服务（如通过特定软件或平台查询），并明确告知这是有偿服务，且劳动者自愿选择使用，那么这种情况下付费可能是合理的。但这种情况并不常见，且单位必须明确告知并征得劳动者同意。
综上所述，查看自己的工资是不需要付费的，如果单位有此类要求，劳动者应坚决维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。