查别人工资是否违法，这主要取决于查询的主体、目的以及方式。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 从公司管理角度：

   • 合法情形：在公司的正常管理活动中，如为了进行薪酬调整、绩效考核、工资核算等目的，公司的人力资源部门或相关管理人员在遵循公司规章制度和法律法规的前提下，查询员工的工资信息是合法的。这是因为公司作为雇主，有权了解和管理员工的薪酬情况，以确保公司运营的合规性和公平性。
   • 违法情形：如果公司管理人员未经员工同意，擅自将员工的工资信息泄露给外部第三方，或者出于非法目的（如敲诈勒索、恶意竞争等）查询员工工资，这就可能构成侵犯员工隐私权或商业秘密等违法行为。

2. 从个人行为角度：

   • 违法情形：作为普通员工或外部人员，未经他人同意，擅自查询、窥探或泄露他人的工资信息，这通常构成侵犯他人隐私权的行为。隐私权是每个人的基本权利，包括个人的薪酬信息等敏感信息都应受到保护。因此，任何未经授权的查询或泄露行为都可能面临法律责任。

3. 从法律法规角度：

   • 相关法律规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资信息作为个人隐私的一部分，同样受到法律的保护。
   • 法律后果：如果违反相关法律法规，擅自查询或泄露他人工资信息，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的严重程度和造成的后果。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度和保密机制，确保员工工资信息的合法查询和保密性。
• 对于个人而言，应尊重他人的隐私权，不要擅自查询或泄露他人的工资信息。如果对自己的工资有疑问或需要了解相关信息，应通过合法途径与雇主沟通。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。